博客网 >

应防范“企业文化”走入误区
作者:分类:默认分类标签:

    近期,作为著名电子企业的富士康公司连续发生了员工跳楼事件,无独有偶,知名企业山木培训机构亦因总裁宋山木涉嫌强奸女员工事件陷入困境。

    近年来,一些私营、合资及外资企业在飞速发展,它们在管理和企业文化建设上多有独到之处,这对企业的生存发展,做大做强起到了很大的推动作用。但是,不可否认的是,在我国当前市场经济制度尚未成熟的情况下,不少企业的文化建设存在偏差和误区。有些企业为追求最大利益,不重视劳动保护,随意加大工作量,对员工欠缺人性关怀;有些企业实行封闭式的管理,对员工进行洗脑,以种种所谓处世哲学或者是“创业神话”灌输对总裁的个人崇派;甚至有些企业为了追求一时的商业利益而突破道德底线,生产、销售有毒和被污染产品坑害消费者。以上的行为虽在短期可能为企业经营者获取了极大的利益,但是这种做法在损害员工与消费者利益的同时,也不利于企业的长期发展,破坏了市场经济秩序,甚至对国家形象亦造成很大的负面影响。

    “企业文化”指企业在长期生产经营活动中确立的,被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念及行为规范。它集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。健康的企业文化对企业及其成员的成长与发展,对社会亦起到良好的外部效应;而扭曲的企业文化则会使企业走入误区,变成强大却邪恶的怪物,对整个社会产生负外部效应。

    笔者认为,全社会应关注企业文化的健康发展,建议:

    一、政府相关部门应加强对企业文化的关注,建立对不良企业文化的监管和投诉机制,对文化建设上可能出现偏差的企业,要及时进行纠正和合理引导。

    二、鼓励舆论监督和社会监督,鼓励成立研究企业文化的非营利组织,扩大企业之间的文化交流面。

    三、立法机关及政府职能部门应在立法上进行积极探索,尽快出台相关的法规,对企业文化在制度上进行规范,明确相关管理部门的权责,以维护市场经济秩序,促进企业的健康和可持续发展。

 

                             长沙:陈树 chenshu_hncs@hotmail.com
                           2010年5月27日

 

<< 参与中国国际摩托车产业高峰论坛 / 红场阅兵之印象 >>

专题推荐

不平凡的水果世界

不平凡的水果世界

平凡的水果世界,平凡中的不平凡。 今朝看水果是水果 ,看水果还是水果 ,看水果已不是水果。这境界,谁人可比?在不平凡的水果世界里,仁者见仁,智者见智。

中国春节的那些习俗

中国春节的那些习俗

正月是农历新年的开始,人们往往将它看作是新的一年年运好坏的兆示期。所以,过年的时候“禁忌”特别多。当然,各个地方的风俗习惯不一样,过年的禁忌也是不一样的。

评论
0/200
表情 验证码:

yusiweisheng

  • 文章总数0
  • 画报总数0
  • 画报点击数0
  • 文章点击数0
个人排行
        博文分类
        日期归档